LIFE
いい人生こそ、
いい仕事
社内制度
福利厚生一覧
社員一人ひとりが、自分の成長を楽しみ、いきいきと働けるように。
時間や場所にとらわれずに、生産性を発揮できるように。
私たちは、富士フイルムグループのCSR計画のもと、制度や取り組みによって、働きやすい環境づくりを推進しています。
教育サポート制度
福利厚生
富士フイルムホールディングス共通の制度
- 結婚祝い金
10万円支給 - 出産祝い金支給
1人目：5万円/2人目：10万円/3人目以降：100万円 - 持ち株会制度
- 保養所施設利用
全国の保養所にて、従業員特別価格での宿泊可能 - スポーツクラブ利用
6つの施設において、法人価格での利用が可能 - 資格取得支援あり
- 共済会による支給制度
養育費・介護費の一部、見舞金の支給など - アクティブ休暇制度
- 産休・育休制度
富士フイルムイメージングシステムズ独自の制度
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借り上げ社宅制度
家賃の83％を会社負担（上限66,400円、超過金額については100％自己負担）
入寮期間：入社6年目の年度末or 28歳の年度末まで
対象者：新入社員全員が利用対象
※入寮期間後は、入社10年目の年度末 or 33歳の年度末までは40,000/月の支給に変わります
その後は各世帯に合わせた世帯手当ての支給となります - カメラ、ヘルスケア商品の社内特別販売
当社限定割引、分割・給与天引き可能 - カメラ・レンズの貸し出し
私用可能 - テーマパーク利用
指定のテーマパークで使える特別価格チケットを支給 - 資格取得支援あり
- 夏季休暇取得日の自由化
7～9月であれば、1日単位で設定可能
柔軟な働き方を支援する制度
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在宅勤務制度
出社と在宅勤務の利点を活かしたハイブリッドな勤務を含めた
リモートワークを通じて柔軟な働き方を実現し、主体的に意欲を
持って成果を創出することを目的に、週 2 日まで在宅勤務できる制度 -
自己成長支援プログラム「＋STORY」
従業員一人ひとりが「変化」を成長のチャンスと前向きに捉えて、挑戦する姿勢を重視。
自己成長支援プログラム「＋STORY（プラストーリー）」を通じて、
部下・上長との対話を実施し、個人の成長を支援 -
シェアオフィス制度
外出先での隙間時間を有効に活用して働くために
社外のシェアオフィスを利用出来る制度
