WORK&LIFE
福利厚生と働く環境
社員一人ひとりが、自分の成長を楽しみ、
いきいきと働けるように。
時間や場所にとらわれずに、生産性を発揮できるように。
私たちは、富士フイルムグループのCSR計画のもと、
制度や取り組みによって、
働きやすい環境づくりを推進しています。
入社後 |
■富士フイルムグループ合同新人研修（2週間） ■配属前社内研修 （1ヶ月） |
|---|---|
 配属後 |
■OJT 1人ひとりに指導員がつき、最長3年をめどに独り立ちを目指します ■質問力強化研修 ■新人向け「知財教育」 ■新入社員フォロー研修 ■技術系研修（約1ヶ月半）※技術職社員のみ |
1年目冬 |
■１年目振り返り研修 |
2年目 |
■情報構造化強化 ■クリティカルシンキング ■プレゼンテーション基礎 |
3年目 |
■入社3年目成果発表 ■KT法 ■任意研修（営業力スキルUP/デジタルマーケティング/マーケティング） |
4年目 |
■指導員研修 ■チームビルディング ■関係構築力強化 ■指導員意見交換会 （年2回実施） |
4年目以降 |
■体系化された研修プログラムを多数用意 「階層」「ビジネルスキル」「技術スキル」3つの研修プログラムから自分の経験、育成レベルに合わせた指導を受けられます。 |
|---|---|
1〜3年目 |
■若手技術職発表会 これまでの業務や成功体験を、社長や役員の前でプレゼンしていただきます |
◆結婚祝い金
10万円支給
◆出産祝い金支給
1人目：5万円／2人目：10万円／3人目以降：100万円
◆持ち株会制度
◆保養所施設利用
全国の保養所にて、従業員特別価格での宿泊可能
◆スポーツクラブ利用
6つの施設において、法人価格での利用が可能
◆資格取得支援あり
◆共済会による支給制度
養育費・介護費の一部、見舞金の支給など
◆アクティブ休暇制度
◆産休・育休制度
◆借り上げ社宅制度
家賃の83％を会社負担（上限66,400円、超過金額については100％自己負担）
入寮期間：入社6年目の年度末or 28歳の年度末まで
対象者：自宅から事業所まで2H以上かかる方（交通機関への移動時間も含む）
※入寮期間後は、入社10年目の年度末 or 33歳の年度末までは40,000／月の支給に変わります
その後は各世帯に合わせた世帯手当ての支給となります
◆カメラ、ヘルスケア商品の社内特別販売
当社限定割引、分割・給与天引き可能
◆カメラ・レンズの貸し出し
私用可能
◆テーマパーク利用
指定のテーマパークで使える特別価格チケットを支給
◆資格取得支援あり
◆夏季休暇取得日の自由化
7～9月であれば、1日単位で設定可能
◆有給休暇＆プレミアムフライデー(PF)取得制度
月に一回、有休および 午後3時退社の日を指定し取得することが可能です。
※PF：時間管理者は有休を時間単位で切り崩して取得
◆在宅勤務制度
小学校3年生までの子どもを持つ社員のみ、自宅作業が可能です。
※長期的に対象範囲の拡大を目指しています
◆ジョブローテーション制度
新卒入社後の10年間は、知見の拡大・適性の発見を目的として、職務・異動を伴うローテーションを実施します。
ローテーション時期の目安は、同部署に約3～5年所属した後となります。
◆自己成長プログラム制度
自身のキャリアプランを上長へ伝えることができるプログラム。
こちらの内容をもとに人事異動を検討します。
◆シェアオフィス制度
主にディスプレイ事業の社員については、外部のシェアオフィスを利用できます。
※対象範囲を拡大中です
