富士フイルムイメージングシステムズ株式会社

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WORK&LIFE

福利厚生と働く環境

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社員一人ひとりが、自分の成長を楽しみ、
いきいきと働けるように。
時間や場所にとらわれずに、生産性を発揮できるように。
私たちは、富士フイルムグループのCSR計画のもと、
制度や取り組みによって、
働きやすい環境づくりを推進しています。

教育サポート制度

入社後

富士フイルムグループ合同新人研修(2週間)

配属前社内研修 (1ヶ月)

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配属後

OJT

1人ひとりに指導員がつき、最長3年をめどに独り立ちを目指します

質問力強化研修

新人向け「知財教育」

新入社員フォロー研修

技術系研修(約1ヶ月半)※技術職社員のみ

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1年目冬

1年目振り返り研修

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2年目

情報構造化強化

クリティカルシンキング

プレゼンテーション基礎

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3年目

入社3年目成果発表

KT法

任意研修(営業力スキルUP/デジタルマーケティング/マーケティング)

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4年目

指導員研修

チームビルディング

関係構築力強化

指導員意見交換会 (年2回実施)

4年目以降

体系化された研修プログラムを多数用意

「階層」「ビジネルスキル」「技術スキル」3つの研修プログラムから自分の経験、育成レベルに合わせた指導を受けられます。

1〜3年目

若手技術職発表会

これまでの業務や成功体験を、社長や役員の前でプレゼンしていただきます
※1〜3年目の技術職社員のみ

福利厚生

富士フイルムホールディングス共通の制度

結婚祝い金

10万円支給

出産祝い金支給

1人目:5万円/2人目:10万円/3人目以降:100万円

持ち株会制度

保養所施設利用

全国の保養所にて、従業員特別価格での宿泊可能

スポーツクラブ利用

6つの施設において、法人価格での利用が可能

資格取得支援あり

共済会による支給制度

養育費・介護費の一部、見舞金の支給など

アクティブ休暇制度

産休・育休制度

富士フイルムイメージングシステムズ独自の制度

借り上げ社宅制度

家賃の83%を会社負担(上限66,400円、超過金額については100%自己負担)
入寮期間:入社6年目の年度末or 28歳の年度末まで
対象者:自宅から事業所まで2H以上かかる方(交通機関への移動時間も含む)
※入寮期間後は、入社10年目の年度末 or 33歳の年度末までは40,000/月の支給に変わります
その後は各世帯に合わせた世帯手当ての支給となります

カメラ、ヘルスケア商品の社内特別販売

当社限定割引、分割・給与天引き可能

カメラ・レンズの貸し出し

私用可能

テーマパーク利用

指定のテーマパークで使える特別価格チケットを支給

資格取得支援あり

夏季休暇取得日の自由化

7~9月であれば、1日単位で設定可能

働き方改革への取り組み

有給休暇&プレミアムフライデー(PF)取得制度

月に一回、有休および 午後3時退社の日を指定し取得することが可能です。
※PF:時間管理者は有休を時間単位で切り崩して取得

在宅勤務制度

小学校3年生までの子どもを持つ社員のみ、自宅作業が可能です。
※長期的に対象範囲の拡大を目指しています

ジョブローテーション制度

新卒入社後の10年間は、知見の拡大・適性の発見を目的として、職務・異動を伴うローテーションを実施します。
ローテーション時期の目安は、同部署に約3~5年所属した後となります。

自己成長プログラム制度

自身のキャリアプランを上長へ伝えることができるプログラム。
こちらの内容をもとに人事異動を検討します。

シェアオフィス制度

主にディスプレイ事業の社員については、外部のシェアオフィスを利用できます。
※対象範囲を拡大中です

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