富士フイルムイメージングシステムズ株式会社

RECRUITING SITE
25 ENTRY/MYPAGE ABOUT INTERNSHIP

MENU

WORK&LIFE

福利厚生と働く環境

トップページ / WORK&LIFE

社員一人ひとりが、自分の成長を楽しみ、
いきいきと働けるように。
時間や場所にとらわれずに、生産性を発揮できるように。
私たちは、富士フイルムグループのCSR計画のもと、
制度や取り組みによって、
働きやすい環境づくりを推進しています。

教育サポート制度

入社後

富士フイルムグループ合同新人研修(2週間)

配属前社内研修 (1ヶ月)

MENU
配属後

OJT

1人ひとりに指導員がつき、最長3年をめどに独り立ちを目指します

質問力強化研修

新人向け「知財教育」

新入社員フォロー研修

技術系研修(約1ヶ月半)※技術職社員のみ

MENU
1年目冬

1年目振り返り研修

MENU
2年目

情報構造化強化

クリティカルシンキング

プレゼンテーション基礎

MENU
3年目

入社3年目成果発表

KT法

任意研修(営業力スキルUP/デジタルマーケティング/マーケティング)

MENU
4年目

指導員研修

チームビルディング

関係構築力強化

指導員意見交換会 (年2回実施)

4年目以降

体系化された研修プログラムを多数用意

「階層」「ビジネルスキル」「技術スキル」3つの研修プログラムから自分の経験、育成レベルに合わせた指導を受けられます。

1〜3年目

若手技術職発表会

これまでの業務や成功体験を、社長や役員の前でプレゼンしていただきます
※1〜3年目の技術職社員のみ

福利厚生

富士フイルムホールディングス共通の制度

結婚祝い金

10万円支給

出産祝い金支給

1人目:5万円/2人目:10万円/3人目以降:100万円

持ち株会制度

保養所施設利用

全国の保養所にて、従業員特別価格での宿泊可能

スポーツクラブ利用

6つの施設において、法人価格での利用が可能

資格取得支援あり

共済会による支給制度

養育費・介護費の一部、見舞金の支給など

アクティブ休暇制度

産休・育休制度

富士フイルムイメージングシステムズ独自の制度

借り上げ社宅制度

家賃の83%を会社負担(上限66,400円、超過金額については100%自己負担)
入寮期間:入社6年目の年度末or 28歳の年度末まで
対象者:自宅から事業所まで2H以上かかる方(交通機関への移動時間も含む)
※入寮期間後は、入社10年目の年度末 or 33歳の年度末までは40,000/月の支給に変わります
その後は各世帯に合わせた世帯手当ての支給となります

カメラ、ヘルスケア商品の社内特別販売

当社限定割引、分割・給与天引き可能

カメラ・レンズの貸し出し

私用可能

テーマパーク利用

指定のテーマパークで使える特別価格チケットを支給

資格取得支援あり

夏季休暇取得日の自由化

7~9月であれば、1日単位で設定可能

働き方改革への取り組み

有給休暇&プレミアムフライデー(PF)取得制度

月に一回、有休および 午後3時退社の日を指定し取得することが可能です。
※PF:時間管理者は有休を時間単位で切り崩して取得

在宅勤務制度

小学校3年生までの子どもを持つ社員のみ、自宅作業が可能です。
※長期的に対象範囲の拡大を目指しています

ジョブローテーション制度

新卒入社後の10年間は、知見の拡大・適性の発見を目的として、職務・異動を伴うローテーションを実施します。
ローテーション時期の目安は、同部署に約3~5年所属した後となります。

自己成長プログラム制度

自身のキャリアプランを上長へ伝えることができるプログラム。
こちらの内容をもとに人事異動を検討します。

シェアオフィス制度

主にディスプレイ事業の社員については、外部のシェアオフィスを利用できます。
※対象範囲を拡大中です

ページトップへ戻る