富士フイルムイメージングシステムズ株式会社

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インターンシップ

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WORK&LIFE

福利厚生と働く環境

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社員一人ひとりがいきいきと働けるように、
制度や取り組みによって、働きやすい環境作りに力をいれています。

教育サポート制度

入社後

富士フイルムグループ合同新人研修(2週間)

配属前社内研修 (1ヶ月)

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配属後

技術系研修 (約1ヶ月半) ※技術職社員のみ

OJT

1人ひとりに指導員が付き、最長3年をめどに独り立ちを目指します

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1年目冬

1年目振り返り研修

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3年目夏

キャリアプラン面談

外部のキャリアコンサルタントと、自身のキャリア形成について相談・協議をします

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4年目夏

成果発表会

これまでの業務や成功体験を、社長や役員の前でプレゼンしていただきます

3年目以降

指導員研修

新人の指導員を初めて経験する社員を対象に、研修会を実施しています

1〜3年目

若手技術職発表会

これまでの業務や成功体験を、社長や役員の前でプレゼンしていただきます
※1〜3年目の技術職社員のみ

福利厚生

富士フイルムホールディングス共通の制度

結婚祝い金

10万円支給

出産祝い金支給

1人目:5万円/2人目:10万円/3人目以降:100万円

持ち株会制度

保養所施設利用

全国の保養所にて、従業員特別価格での宿泊可能

スポーツクラブ利用

6つの施設において、法人価格での利用が可能

資格取得支援あり

共済会による支給制度

養育費・介護費の一部、見舞金の支給など

アクティブ休暇制度

産休・育休制度

富士フイルムイメージングシステムズ独自の制度

借り上げ社宅制度

家賃の83%を会社負担(上限8万円、超過金額については100%自己負担)
条件 ・入社6年目の年度末or 28歳の年度末まで ※その後は世帯手当の支給
・自宅から事業所まで2H以上かかる方 ※交通機関への移動時間も含む

カメラ、ヘルスケア商品の社内特別販売

当社限定割引、分割・給与天引き可能

カメラ・レンズの貸し出し

私用可能

テーマパーク利用

指定のテーマパークで使える特別価格チケットを支給

資格取得支援あり

夏季休暇取得日の自由化

7~9月であれば、1日単位で設定可能

働き方改革への取り組み

有給休暇&プレミアムフライデー(PF)取得制度

月に一回、有休および 午後3時退社の日を指定し取得することが可能です。
※PF:時間管理者は有休を時間単位で切り崩して取得

在宅勤務制度

小学校3年生までの子どもを持つ社員のみ、自宅作業が可能です。
※長期的に対象範囲の拡大を目指しています

シェアオフィス制度

主にディスプレイ事業の社員については、外部のシェアオフィスを利用できます。
※対象範囲を拡大中です

自己成長プログラム制度

自身のキャリアプランを上長へ伝えることができるプログラム。
こちらの内容をもとに人事異動を検討し、若手を中心にジョブローテーションを実施しています。

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